Ist ein Anschreiben bei der Bewerbung noch notwendig?
Pluspunkte durch das Bewerbungsschreiben
Auch wenn viele Unternehmen mittlerweile auf digitale Bewerbungstools setzen, sollte der Verzicht auf ein Anschreiben gut überlegt sein. Ist ein Anschreiben notwendig, um einen bleibenden Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen?
Das spricht ganz klar für ein Bewerbungsanschreiben:
- Ein gut verfasstes Anschreiben zeigt Deine Motivation für die Stelle.
- Du kannst bereits beim ersten Kontakt mit dem Unternehmen Deine schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
Viele Personalverantwortliche legen großen Wert darauf, dass ein Anschreiben den Bewerbungsunterlagen beigelegt wird. Es dient als "Aushängeschild der Persönlichkeit" und bietet die Möglichkeit, Fähigkeiten zu erwähnen, die über den reinen Lebenslauf hinausgehen. Hier kannst Du Deine Stärken und Qualifikationen gezielt auf die Stellenanforderungen einbringen und zeigen, warum Du perfekt zu dieser Stelle passt.
Bewerbung ohne Anschreiben auf dem Vormarsch
Obwohl sich die Bewerbung ohne Anschreiben in der digitalen Welt bisher nicht vollständig durchgesetzt hat, ist nicht von der Hand zu weisen, dass der Lebenslauf und insbesondere persönliche Referenzen in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen haben. Die Frage nach der Notwendigkeit eines Bewerbungsanschreibens steht im Raum und ist pauschal nicht zu beantworten.
Einige Personalentscheidende halten Bewerbungsanschreiben mittlerweile sogar für wenig aufschlussreich und ziehen es vor, sich auf andere Weise ein Bild von den Bewerberinnen und Bewerbern zu machen. Die fachliche Eignung eines Kandidaten zeige sich ohnehin eher im Lebenslauf. Das weitere Potenzial sowie die ebenso wichtigen charakterlichen Eigenschaften stellen sich dann in einem persönlichen Vorstellungsgespräch heraus.
Motivationsfragen statt Anschreiben
Viele Unternehmen ersetzen das klassische Bewerbungsanschreiben zunehmend durch Alternativen wie Motivationsfragen oder Fragenkataloge. Diese sollen die Motivation, Qualifikationen und Persönlichkeit der Bewerbenden direkter und aussagekräftiger erfassen als es die klassischen Bewerbungsanschreiben ausdrücken könnten.
Mögliche Motivationsfragen sind:
- Was motiviert Dich für diese Stelle?
- Welche Deiner Stärken kannst Du besonders gut in Deinem neuen Job miteinbringen?
- Warum möchtest Du in unserem Unternehmen arbeiten?
Die Fragen fordern die Bewerberinnen und Bewerber auf, ihre Beweggründe sowie Eignung für die gewünschte Stelle zu präzisieren. Fragenkataloge fungieren als "schriftliches Mini-Vorstellungsgespräch". Befürworter argumentieren, dass diese Methoden Bewerbungsfloskeln vermeiden und den Bewerbungsprozess für beide Seiten effizienter gestalten würden. Kritiker bemängeln hingegen, dass eher das Anschreiben die Möglichkeit bietet, die Persönlichkeit umfassender zu präsentieren.
Insgesamt hängt es von der Stellenausschreibung und den Präferenzen des Unternehmens ab, ob ein Anschreiben nötig ist. Bewerberinnen und Bewerber sollten die Vorgaben genau prüfen und sich auf die jeweilige Situation einstellen.
Das Anschreiben als Türöffner
Ein überzeugendes Anschreiben ist in vielen Unternehmen der Schlüssel, um Personalverantwortliche von den eigenen Qualitäten zu überzeugen. Das Anschreiben kann dazu dienen, um folgende Punkte zu vermitteln.
- Starke Motivation und Interesse für das Unternehmen
- Erfahrungen und Kompetenzen in relevanten Bereichen
- Individuelle Stärken und Mehrwert für den Arbeitgeber
- Umsetzung eines professionellen und fehlerfreien Schreibstils
Ein gut formuliertes Anschreiben kann Dir helfen, aus der Masse herauszustechen und das Interesse Deines Wunscharbeitgebers zu wecken!
Alf Tolksdorf ist Geschäftsführer der LEITWERK Rhein-Neckar GmbH und hat schon viele Bewerberinnen und Bewerber innerhalb unserer Unternehmensgruppe kennenlernen dürfen. Aufgrund seines Erfahrungsschatzes kann er folgenden Tipp weitergeben:
"Das Anschreiben allein ist nur ein kleiner Teil der Entscheidungsfindung, ob die Bewerberin oder der Bewerber für die Stelle geeignet ist oder nicht. Von ganz tollen Anschreiben bis zu Anschreiben mit falscher Unternehmensadresse habe ich tatsächlich schon alles erlebt. Wenn das Anschreiben ausdrückt, dass sich die Bewerberin oder der Bewerber mit dem Unternehmen, welches die Stelle ausschreibt, und der Stelle selbst intensiv beschäftigt hat, bringt es auf jeden Fall Pluspunkte."
Chancen nutzen statt Risiken eingehen
Auch wenn es etwas mehr Aufwand bedeutet, lohnt es sich in der Regel, in ein überzeugendes Anschreiben zu investieren!
Es ist Deine Chance, Dich von den Bewerbungen anderer abzuheben und Deinen Wunscharbeitgeber von Deinen Qualitäten zu überzeugen. Wer hingegen auf ein Anschreiben verzichtet, riskiert, im Bewerberpool unterzugehen und die Möglichkeit zu verpassen, mehr aus der Bewerbung herauszuholen.
Fazit: Darum lohnt sich ein Bewerbungsanschreiben eben doch
Zusammenfassend lässt sich sagen: Ein Anschreiben ist nach wie vor bei den meisten Bewerbungen gewünscht und kann die Chance auf ein Bewerbungsgespräch erhöhen.
Ausnahme: Bei der Stellenausschreibung wird explizit darauf hingewiesen, dass kein Bewerbungsanschreiben mitgesendet werden muss.
Wenn Bewerber trotz der Option "Anschreiben nicht erforderlich" ein Bewerbungsanschreiben einreichen möchten, sollten Arbeitgeber dies als Zeichen von Motivation und Engagement werten. Es signalisiert den Willen, sich die zusätzliche Mühe zu machen und die eigenen Qualifikationen sowie das Interesse an der Stelle ausführlicher darzulegen.
Wissenswertes zum Thema Bewerbungsanschreiben
Der Lebenslauf dient primär dazu, die fachlichen Qualifikationen, Erfahrungen und den beruflichen Werdegang einer Person übersichtlich darzustellen. Er legt die Fakten wie Ausbildungen, Jobs und Zertifikate dar. Das Anschreiben hingegen hat die Aufgabe, über den reinen Lebenslauf hinauszugehen. Daher ist ein Anschreiben notwendig, um die Personalverantwortlichen von den individuellen Qualitäten zu überzeugen und das Interesse für ein Vorstellungsgespräch zu wecken.
Zentrale Inhalte eines Anschreibens sind die Motivation für das Unternehmen, relevante Stärken und Qualifikationen für die Stelle, sowie der persönliche Mehrwert für den Arbeitgeber. Ein Anschreiben dient dazu, diese Punkte klar und überzeugend darzustellen.
Versetze Dich in die Lage des Personalentscheidenden und überlege, welche Informationen dieser über die bewerbende Person erfahren möchte. Um diese Informationen präzise und ansprechend zu vermitteln, ist das Bewerbungsanschreiben ein hilfreiches Mittel.
Es ist ratsam, auf die Korrektur von Rechtschreib- und Grammatikfehlern zu achten sowie unpersönliche oder generische Informationen zu vermeiden.
Wenn du im Anschreiben also beispielsweise über Deine Stärken sprichst, dann nenne diese nicht nur, sondern gehe gezielter darauf ein. Auf diesem Weg kannst Du den Mehrwert für das Unternehmen konkretisieren.